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Si buscas trabajo este domingo, la noticia es clara: la campaña de Navidad ya ha arrancado y las empresas están abriendo vacantes a un ritmo que no veíamos desde hace meses. Decathlon, Parfois, Adecco y ManpowerGroup han anunciado en los últimos días cientos y miles de puestos, y las empresas de trabajo temporal prevén cerca de 200.000 contratos solo por la campaña. Te lo cuento con calma, con fuentes y con la letra pequeña que casi nadie lee.
Antes de nada, una aclaración honesta: lo que sigue son vacantes anunciadas, no contratos firmados. Cada oferta desaparece del portal en cuanto encuentra candidato, así que lo que hoy ves abierto mañana puede estar cerrado.
Mejores ofertas y noticias del día: 8 de noviembre de 2026
Este es el resumen de lo más útil que hemos encontrado, con enlace directo a cada fuente para que compruebes los detalles antes de mandar tu currículum:
- Decathlon: 800 vacantes para la campaña de Navidad, en tiendas y centros logísticos. Buscan vendedores, responsables de sección, técnicos de taller, operarios y responsables de logística, con jornadas completas, parciales y de fin de semana. Fuente: El Mundo (5 de noviembre).
- Parfois: 300 puestos en tiendas de nueve provincias, con contratos temporales a tiempo parcial de 12, 24 o 30 horas semanales. Sin experiencia previa; solo piden el título de la ESO. Fuente: ABC (4 de noviembre).
- Adecco: más de 11.200 vacantes en logística, reparto, hostelería, industria y retail, y ManpowerGroup: más de 4.600, con fuerte presencia en Castilla-La Mancha y Cataluña. Fuente: Qué! (6 de noviembre).
- ETT en conjunto: unos 200.000 contratos vinculados a la campaña navideña entre noviembre y enero, según la patronal ASEMPLEO. Fuente: El Independiente (5 de noviembre).
Para ir a las ofertas, entra directamente en el buscador de Adecco, en el de ManpowerGroup o en la página de empleo de Parfois. Todas son gratuitas. Si alguien te pide dinero por gestionarte una vacante, huye: eso no es un intermediario, es una estafa.
Qué dicen las ETT: 200.000 contratos de Navidad y un sector que crece
ASEMPLEO, la patronal de las empresas de trabajo temporal, presentó el miércoles sus previsiones. Entre noviembre de 2026 y enero de 2027, las agencias gestionarán alrededor de 1,3 millones de contratos de puesta a disposición, y unos 200.000 de ellos estarán ligados a la campaña navideña. Su presidente, Andreu Cruañas, recordó que el final del año concentra varios picos seguidos: el Black Friday (este año, el 27 de noviembre), las Navidades, las rebajas de enero y el Blue Monday.
Los números anuales tampoco están mal. La patronal calcula que la contratación gestionada por las ETT crecerá un 10 % en 2026 y rozará los cinco millones de contratos (4,96 millones). Para 2027 prevé 5,26 millones, un 6 % más, aunque a un ritmo más moderado. ¿La razón? Una desaceleración gradual del mercado laboral, según la propia patronal.
Hay un dato que me parece más interesante que el titular. Tras la reforma laboral, el 54 % de los contratos de puesta a disposición fue por circunstancias de la producción y el 44 % correspondió a fijos discontinuos. Dicho de otro modo: el contrato temporal clásico ya no es el rey de la campaña. Eso sí, ASEMPLEO quiere ir más lejos y pide poder cubrir con estos contratos también las necesidades de personal fijo discontinuo de las empresas, algo que de momento no está permitido tal y como lo plantean. Ahora bien, es una reivindicación del sector, no una norma aprobada.
Comercio y logística: quién contrata esta campaña y qué piden
Los almacenes y el reparto son los primeros en reforzarse. Lo explica bien el mecanismo del Black Friday: el pico de pedidos online llega antes que el de las tiendas de calle, así que mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros y repartidores son los perfiles que más se repiten en Adecco y ManpowerGroup. Después llegan el comercio y la hostelería.
En Adecco, las bolsas más grandes de vacantes están en Andalucía, Cataluña, Madrid, Castilla-La Mancha, la Comunidad Valenciana y Canarias; en Canarias hablan de 660 puestos y en Galicia de 550. ManpowerGroup, por su parte, tiene 1.550 vacantes en Castilla-La Mancha y 670 en Cataluña. No hay un sueldo único: depende del convenio, la jornada y la empresa cliente. Hay jornadas completas y parciales, con turnos rotativos y fines de semana.
El comercio de moda y deporte juega otra liga. Parfois reparte sus 300 plazas así: unas 100 en Barcelona, 50 en Madrid, 30 en Málaga, 30 en Valencia, 25 en Sevilla, 25 en Zaragoza, 20 en Cádiz y una decena en Bizkaia y otra en Baleares. Las tareas combinan atención al cliente, reposición, organización del espacio y cobro en caja. Y un detalle práctico: no recogen currículums en tienda, solo por internet.
Decathlon, por su parte, ofrece plan formativo desde el primer día y puestos de fin de semana pensados para estudiantes. Es una buena puerta de entrada si todavía estás formándote y necesitas compatibilizar horarios. La compañía asegura que dedicó más de 270.000 horas a formación en 2025; tómalo como una declaración de la empresa, no como una garantía de lo que vivirás tú.
Mi valoración, y es una opinión: la campaña es una oportunidad real para entrar en el mercado laboral sin experiencia, sobre todo en logística y hostelería, donde quien rinde bien suele repetir. Pero conviene no venderlo como estabilidad. Son refuerzos con contratos de duración variable, y hay que decirlo claro.
Consejos para candidatos esta semana
La velocidad cuenta más que la perfección. Estas campañas se cubren rápido, así que tener el currículum listo hoy te da ventaja sobre quien lo prepare el viernes. Algunas pautas que funcionan:
- Apúntate cuanto antes. Adecco ya ha avisado de que ampliará ofertas en las próximas semanas, pero las ya publicadas se cierran al cubrirse.
- Filtra por tu provincia. Todos los portales permiten buscar por localidad y sector; así evitas candidaturas que no llevan a ninguna parte.
- Revisa los requisitos. Algunos puestos piden carné de conducir o de carretillero, y otros solo la ESO.
- Comprueba tu permiso de trabajo. Tener NIE o estar empadronado no equivale a poder trabajar; hace falta autorización.
- Lee la letra pequeña. Fíjate en la duración del contrato, el horario y la jornada antes de aceptar.
Un truco que da resultado: adapta tu carta de presentación en dos líneas. Menciona que estás disponible en fines de semana y festivos, porque es justo lo que más se busca ahora. Y si ya trabajaste en campaña en otros años, dilo en la primera línea del currículum.
Preguntas frecuentes
¿Hace falta experiencia para trabajar en la campaña de Navidad?
No siempre. Parfois no la exige y Adecco tiene vacantes pensadas para quien busca su primera oportunidad, aunque la experiencia se valora. Cada oferta detalla sus requisitos.
¿Hasta cuándo puedo apuntarme?
No hay una fecha única. Cada oferta se cierra cuando se cubre, de modo que lo recomendable es inscribirse cuanto antes y volver a mirar los portales durante las próximas semanas.
¿Estos contratos son fijos?
No. Son refuerzos de campaña con duración variable según el cliente y el convenio. Es posible que algún candidato repita o continúe, pero no está garantizado.
Conclusión
La campaña de Navidad vuelve a mover el empleo en España: 800 vacantes en Decathlon, 300 en Parfois, más de 15.000 entre Adecco y ManpowerGroup y unos 200.000 contratos previstos por las ETT. Si te encaja alguna, no esperes al lunes. Mañana volveremos con las novedades del día.