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Hoy, 22 de octubre de 2026, el mercado laboral español vive una de esas semanas de transición en las que todo el mundo mira al calendario. Las empresas de comercio y logística ya están reclutando para Navidad, y el INE prepara los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. Si buscas trabajo, conviene entender las dos cosas a la vez: por un lado hay vacantes reales abiertas ahora mismo, por otro, las cifras oficiales marcan el tono de lo que vendrá en los próximos meses.
Te cuento lo que sabemos con datos contrastados, lo que todavía no se puede afirmar y cómo moverte para no perder oportunidades.
📋 Noticias de hoy:
Mejores ofertas y noticias del día: la campaña de Navidad ya está en marcha
La noticia de empleo que más ruido ha hecho en los últimos días es el anuncio de El Corte Inglés: la compañía comunicó el viernes 16 de octubre que contratará a unas 6.350 personas para el Black Friday y la Navidad. Los puestos se reparten entre ventas, alimentación, hostelería, logística y comercio online, según recogen medios como Que.es y El Español.
Hay un detalle práctico que muchos pasan por alto. Alguna de las publicaciones habla de unas 74 ofertas visibles en los portales de empleo de la empresa para noviembre, diciembre y enero, y señala que varias no piden experiencia previa. Eso no significa que sean solo 74 plazas: las cifras grandes suelen concretarse por tandas, centro a centro. Si quieres entrar, no esperes a que salga «tu» oferta; revisa la web de empleo de la compañía cada pocos días y deja tu perfil actualizado.
- Dependiente o personal de ventas: el perfil más habitual en cualquier campaña de comercio.
- Alimentación y reposición: turnos de mañana y tarde, a menudo con contrato temporal.
- Logística y almacén: preparación de pedidos, que se disparan con el comercio electrónico.
- Hostelería dentro de los centros: camareros y ayudantes de cocina.
La empresa asegura que quien se incorpore recibirá formación adaptada a cada puesto. Es un buen reclamo, pero ojo: pregunta siempre en la entrevista por la duración del contrato, la jornada y si existe posibilidad real de continuar después de enero.
Además, el portal público SEPE y su plataforma de ofertas siguen siendo un punto de partida gratuito y fiable. Y si ya estás inscrito como demandante, no olvides revisar tu documento de renovación (DARDE): un descuido ahí te puede costar más que perder una oferta.
Qué dice la EPA: el último dato disponible y lo que falta por conocer
Vayamos con las cifras oficiales, porque es fácil mezclar datos de trimestres distintos. Según la información consultada del INE, el segundo trimestre de 2026 cerró con una tasa de paro del 9,87%, con unos 2,5 millones de personas en desempleo (alrededor de 2.495.300). El primer trimestre del año se había quedado en el 10,83%. Para comparar con un año atrás, el tercer trimestre de 2025 marcó un 10,45%.
¿Y el tercer trimestre de 2026? Hasta donde he podido comprobar hoy, no hay una cifra oficial publicada que pueda citar con seguridad, así que prefiero no inventarla. Lo habitual es que el INE la dé a conocer a finales de octubre, y conviene mirar su sección de prensa de la EPA cuando salga.
Mi lectura editorial, y es solo eso, una lectura: la tasa de paro por debajo del 10% es un hito simbólico que llevaba mucho tiempo lejos. Ahora bien, un número agregado no te dice si hay trabajo en tu ciudad ni en tu sector. Por eso, cuando salgan los datos, mira más allá del titular: el desglose por comunidades, por edades y por tipo de contrato cuenta mucho más que la cifra global.
Una cosa más: la EPA mide a quien busca activamente y no encuentra, mientras que el paro registrado del SEPE cuenta a quienes están apuntados como demandantes. Son dos termómetros distintos y pueden moverse en sentidos opuestos en el mismo mes. Eso sí, ninguno sustituye a mirar las ofertas reales.
Análisis sectorial: dónde se concentra el movimiento
El patrón de otoño se repite casi cada año. Comercio, logística y hostelería concentran la mayor parte de las contrataciones de temporada. Informes del año pasado de grandes empresas de trabajo temporal, como Manpower y Adecco, ya hablaban de miles de vacantes en logística para Black Friday y Navidad y de un crecimiento notable de las ofertas ligadas al comercio electrónico. Son datos de 2025, así que tómalos como referencia de tendencia y no como cifra de este año.
¿Qué cambia respecto a otros años? Las empresas adelantan la captación. Publicar vacantes en octubre en lugar de noviembre les permite formar con calma y evitar quedarse sin candidatos cuando llegue el pico de ventas. Para ti, esto es una ventana: quien se presenta pronto compite con menos gente.
En el lado menos visible está el empleo cualificado. Administración, atención al cliente especializada, mantenimiento o programación no siguen el calendario navideño, pero se benefician del ruido general: más tráfico en los portales, más recruiters activos. Si tu perfil no es de campaña, no lo descartes todo; también se mueve el mercado fijo.
Un apunte sobre salarios. Las guías orientativas sitúan los sueldos de campaña entre los 900 y los 1.200 euros mensuales en jornadas habituales, aunque hay ofertas que llegan más arriba según convenio, turno y ciudad. Desconfía de cualquier anuncio que prometa cifras muy superiores sin explicar el puesto, o que te pida dinero para «reservar» una plaza: ninguna empresa seria cobra por contratarte.
Consejos prácticos para candidatos esta semana
- Actualiza tu CV hoy mismo. Una página, datos de contacto claros y las dos o tres habilidades que encajan con el puesto. Nada de adornos.
- Aplica a varias ofertas, pero adapta cada mensaje. Un correo genérico se nota a la legua.
- Usa los canales oficiales. Webs de empleo de las propias empresas, SEPE, y portales conocidos. Evita enlaces que llegan por mensajería sin remitente claro.
- Prepara la entrevista. Para comercio y logística, la disponibilidad horaria y la puntualidad pesan casi tanto como la experiencia.
- Pregunta por las condiciones. Duración, jornada, convenio aplicable y periodo de prueba. Es tu derecho y demuestra interés.
Y una recomendación final: si ya trabajas y te surge un trabajo temporal adicional, revisa antes la compatibilidad con tu contrato actual. Tenemos una guía sobre pluriempleo y compatibilidad de dos trabajos que te puede ahorrar un disgusto.
Conclusión: aprovecha la ventana de octubre
Resumiendo lo que importa hoy: hay campañas de contratación abiertas, la última EPA publicada deja la tasa de paro por debajo del 10% y el dato del tercer trimestre está a punto de llegar. Lo más sensato es no esperar al titular. Mueve tu candidatura ahora, vigila las webs oficiales y contrasta cada cifra con su fuente antes de darla por buena.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos empleos va a crear El Corte Inglés en Navidad?
La compañía ha anunciado unas 6.350 contrataciones para Black Friday y Navidad de 2026, repartidas entre varias áreas y ciudades.
¿Cuál es la última tasa de paro de la EPA que se conoce?
La del segundo trimestre de 2026, un 9,87%. El dato del tercer trimestre debe publicarlo el INE; consulta su web oficial para confirmarlo.
¿Hace falta experiencia para los empleos de campaña?
En muchos puestos de comercio y logística no, aunque cada oferta fija sus propios requisitos. Lee bien la descripción antes de aplicar.
