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Miércoles, 7 de octubre de 2026. Si llevas semanas enviando currículums sin respuesta, quizá te consuele saber que octubre suele ser uno de los meses con más movimiento del año: terminan las vacaciones largas, las empresas cierran presupuestos y empiezan a prepararse para la campaña de Navidad. Aquí tienes un resumen honesto de lo que hemos encontrado hoy: ofertas concretas, convocatorias públicas con plazo abierto y el contexto del mercado laboral para que decidas con cabeza dónde mover ficha.
Una advertencia previa, porque preferimos ser claros: las ofertas cambian a diario y algunas pueden cerrarse en cuestión de horas. Te damos los datos tal y como aparecen en los portales, pero conviene que confirmes siempre en la fuente original antes de preparar tu candidatura.
Mejores ofertas y noticias de empleo del día
Estas son las oportunidades y noticias que merecen tu atención hoy. Hemos mezclado perfiles de entrada, puestos técnicos y empleo público para que haya algo útil sea cual sea tu punto de partida.
- Repartidor/a con furgoneta en Mollet del Vallés (Barcelona): jornada de 38 horas semanales, unos 10 euros brutos por hora y contrato fijo discontinuo ligado a campañas de unos cuatro meses. Encaja con la temporada alta que se acerca.
- Dependiente/a de tienda: contrato de 27 horas semanales con horarios rotativos. Ideal si buscas una primera experiencia o compaginar con estudios.
- Consultor/a SAP ABAP en Madrid: proyectos de transformación tecnológica; se pide experiencia demostrable en desarrollo ABAP. Un perfil muy buscado y con margen de negociación salarial.
- Desarrolladores backend y frontend en Valencia, Barcelona y Madrid: las tecnológicas siguen publicando vacantes, aunque con procesos de selección más exigentes que hace dos años.
- Empleo público local: técnico de Administración General en Cambrils (Tarragona), siete plazas de administrativo en Manzanares el Real (Madrid) y una plaza de administrativo en Talavera la Real (Badajoz), todas con plazo abierto.
- Ofertas SEPE y EURES: el Servicio Público de Empleo Estatal y la red europea EURES publican semanalmente listados de vacantes en España y en otros países de la Unión Europea.
Fíjate en algo: el repartidor y el dependiente comparten un rasgo, la flexibilidad horaria. Ahora bien, no son lo mismo que un puesto indefinido a jornada completa, y conviene tenerlo claro antes de aceptar. El fijo discontinuo, por ejemplo, te da antigüedad y derecho a paro entre campañas, pero no un salario todos los meses.
Oposiciones: plazos que cierran el 16 de octubre
El empleo público es la opción preferida de mucha gente por la estabilidad, y octubre trae varias convocatorias municipales con fecha límite el 16. Hablamos de plazas pequeñas, pero con menos competencia que las grandes oposiciones del Estado. En municipios de pocos habitantes, el número de aspirantes por plaza suele ser mucho menor, y eso juega a tu favor si estás dispuesto a trasladarte o a trabajar cerca.
Nuestra valoración: si cumples los requisitos de titulación, merece la pena revisar las bases hoy mismo y no dejarlo para el último día. Los fallos de última hora —el justificante de la tasa, un certificado sin firmar— descartan a más gente de la que imaginas. Consulta siempre el BOE y el boletín oficial de tu comunidad, y guarda el resguardo de la solicitud.
Además, a lo largo de 2026 se han ido publicando convocatorias de la Administración General del Estado para perfiles administrativos y sanitarios, con cientos de convocatorias abiertas durante el año según los medios especializados. Si todavía no has empezado a preparar nada, ahora es buen momento para marcar un calendario realista.
Radiografía del mercado laboral tras la EPA
La Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2026 dejó una lectura de doble filo. Por un lado, el INE registró un aumento de 486.000 ocupados y una tasa de paro del 9,87 %, con 213.300 desempleados menos. Por otro, varios analistas advierten de señales de desaceleración estructural: el empleo está en máximos históricos, pero crece a un ritmo más moderado.
¿Qué significa esto para ti? Que hay trabajo, pero las empresas son más selectivas. Según datos de análisis empresarial recientes, la proporción de compañías que no reducen plantilla ante cambios del entorno ha caído de forma notable desde 2019: las empresas reaccionan más rápido y ajustan antes. Es decir, la estabilidad ya no se da por supuesta y conviene mantener el perfil actualizado aunque tengas empleo.
La Cámara de Comercio de España, por su parte, prevé que la ocupación crezca en torno a un 1,6 % este año, lo que equivaldría a unos 360.000 puestos adicionales. Es una cifra positiva, aunque menos vistosa que la de ejercicios anteriores. Eso sí, los sectores no avanzan por igual: hostelería, logística, comercio y tecnología siguen tirando, mientras que otros ramos industriales van más despacio.
Si quieres profundizar, te recomendamos leer nuestro análisis de la EPA del segundo trimestre y los sectores que contratan.
Campaña de Navidad: qué sectores contratan
Las empresas de trabajo temporal empiezan a mover candidatos en octubre para la campaña que va del Black Friday a las rebajas de enero. Randstad estimó en su última previsión navideña cerca de 452.950 contrataciones, un 4,7 % más que el año anterior, con la hostelería en cabeza (unos 174.000 contratos) seguida de transporte y logística (casi 160.000) y comercio (alrededor de 119.000). Por comunidades, Andalucía y Cataluña lideraban las cifras, con Madrid pisándoles los talones. Son datos de esa previsión y pueden variar en la edición de este año, pero marcan la tendencia: quien se presente pronto tiene ventaja.
Un consejo práctico: los almacenes y las tiendas suelen cerrar buena parte de su plantilla temporal en noviembre, así que mandar el currículum esta misma semana te coloca por delante de quienes esperan a que lleguen las luces navideñas. Y recuerda que muchos contratos de campaña se convierten en fijos discontinuos o en prórrogas si demuestras compromiso.
Consejos para candidatos esta semana
Con tanta oferta y tanta competencia, estos cinco hábitos marcan la diferencia:
Adapta el currículum a cada vacante. Un CV genérico se nota a kilómetros. Copia las palabras clave de la oferta (herramientas, certificados, idiomas) y colócalas de forma natural en tu experiencia. Muchos sistemas de selección filtran por esas palabras antes de que una persona lea nada.
Revisa tu perfil de LinkedIn e InfoJobs. Foto cuidada, titular claro y experiencia actualizada. Los reclutadores buscan ahí antes de llamar.
Pide tu informe de vida laboral si vas a presentarte a una oposición o a un proceso que lo exija; es gratuito y lo tienes en minutos con Cl@ve. Te contamos cómo en nuestra guía del informe de vida laboral.
Prepara la entrevista con ejemplos reales. En lugar de decir que eres organizado, cuenta una situación concreta donde lo demostraste. Si necesitas ayuda, repasa nuestros consejos para preparar una entrevista de trabajo.
Conoce tus derechos antes de firmar. Salario según convenio, periodo de prueba, tipo de contrato y jornada. Si la oferta no menciona el sueldo, pregunta sin miedo: es una pregunta legítima y cada vez más habitual.
Y una última reflexión editorial: no descartes empleos de entrada solo porque no son tu primera opción. Un puesto temporal bien elegido puede darte experiencia, referencias y una red de contactos que luego abre puertas mejores. Lo que no te conviene es aceptar condiciones por debajo del convenio ni trabajar sin contrato.
Conclusión y preguntas frecuentes
El mercado laboral español mantiene el pulso, aunque con un ritmo más tranquilo que el de hace un año. Las próximas semanas serán buenas para quien se mueva rápido: campañas de Navidad, plazos públicos a punto de cerrar y vacantes tecnológicas que siguen apareciendo. Mañana volvemos con más ofertas y noticias; mientras tanto, empieza por una sola candidatura bien hecha, que vale más que diez enviadas a ciegas.
¿Dónde puedo ver ofertas de empleo actualizadas cada día?
En el portal del SEPE, en la red EURES y en portales privados como InfoJobs, Indeed o LinkedIn. Aquí te resumimos a diario lo más relevante.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Es un contrato indefinido para trabajos que se repiten en campañas o temporadas. Trabajas durante el periodo de actividad y, entre campañas, puedes cobrar prestación por desempleo si cumples los requisitos.
¿Cuándo conviene presentar el currículum para la campaña de Navidad?
Cuanto antes: octubre y la primera quincena de noviembre son las fechas en las que muchas empresas cierran sus plantillas temporales.
