CaixaBank es, actualmente, líder del mercado español con 13 millones de clientes, la red de oficinas más extensa de España, con más de 6.000 oficinas, y unos activos de 342.000 millones de euros. La entidad está conformada como un grupo financiero integrado –con negocio bancario, actividad aseguradora e inversiones en bancos internacionales–, con una firme apuesta por el crecimiento, tanto en el ámbito nacional como en el internacional, gracias a su probada experiencia en inversiones en el sector bancario y la prudencia que le caracteriza.

En CaixaBank trabajamos sustentándonos en nuestros valores corporativos –liderazgo, confianza y compromiso social– y con un proyecto común:

• Incorporamos a los mejores profesionales a los equipos
• Creamos una red de especialistas orientados al servicio del negocio
• Llevamos a cabo una gestión excelente del talento
• Generamos y compartimos conocimiento
• Reconocemos la contribución de las personas
• Potenciamos la comunicación interna
• Fomentamos el diálogo, el respeto y la igualdad de oportunidades
• Marcamos la diferencia con una actitud innovadora

Los profesionales de CaixaBank destacan por:

• El compromiso social
• La excelencia en el servicio
• La gestión prudente y visión a largo plazo
• La innovación permanente
• La búsqueda de la mejora continua

Talento:

El talento de nuestros profesionales se gestiona de manera individualizada, mediante un sistema de evaluación que garantiza la objetividad y la igualdad de oportunidades, valorando las competencias clave y la contribución profesional.

Formación y desarrollo profesional:

CaixaBank cuenta con propuestas de formación y desarrollo para aquellas personas que quieran crecer profesionalmente, ofreciéndoles oportunidades para alcanzar sus objetivos.

Para ello, los empleados y empleadas tienen a su disposición un plan de formación que combina la formación presencial y la formación on-line a través de Virtaul@, una plataforma de e-learning, que combina tres conceptos: colaboración, formación y comunicación.

A través de esta plataforma todos los profesionales de la entidad pueden crear su propia red interna de contactos, tener espacios de debate, visualizar vídeos formativos, suscribirse a temas de su interés o mantener sesiones de videoconferencia con sus compañeros. Reconocida nacionalmente, Virtaul@ es una muestra de la inteligencia colectiva de los empleados y empleadas de CaixaBank.

Evaluación:

El modelo de gestión de competencias de CaixaBank se aplica en todas las líneas de negocio y segmentos. Las competencias clave se utilizan de referencia tanto en la búsqueda de profesionales como en los planes de desarrollo, con el objetivo de generar mecanismos e incentivar el talento para poner en práctica las capacidades de cada uno de los profesionales que trabajan en nuestra entidad.

Todo ello, para afrontar los futuros desafíos potenciando el valor de las personas, con el fin de seguir siendo una entidad de referencia en el sector financiero nacional e internacional.

Igualdad de oportunidades:

CaixaBank dispone de una política de gestión de las personas que persigue el respeto a la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad o cualquier otra circunstancia. Cuenta con un Plan de Igualdad con el que se compromete a continuar integrando la perspectiva de igualdad de trato y de oportunidades de las personas que forman parte de la misma.

La entidad ha adoptado el modelo de gestión de mejora continua en materia de diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación de la Fundación Más Familia y que se materializa en el certificado efr que la acredita como Empresa Familiarmente Responsable, un reconocimiento a sus políticas e iniciativas de conciliación y a la apuesta a favor de la igualdad de oportunidades de las personas que trabajan en ella.

Además, CaixaBank, como integrante del Grupo ”la Caixa”, comparte con el resto de empresas del Grupo el compromiso con los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y es firmante de los Women’s empowerment principles.

Forma parte del Chárter de la Diversidad, que tiene como objetivo el fomento del compromiso de empresas e instituciones con los principios fundamentales de la igualdad de oportunidades.

Todo ello, con el objetivo de abrir las puertas al talento y al desarrollo profesional de las personas, para contribuir así a los retos estratégicos y de negocio de CaixaBank.

Compensación y beneficios:

CaixaBank busca atraer, retener y motivar el talento que nos permitirá alcanzar nuestros retos estratégicos. Para ello, apostamos por ofrecer una compensación atractiva y competitiva dentro de nuestro mercado de referencia.

Cada persona en CaixaBank tiene una compensación total individualizada que responde a sus responsabilidades, a su consecución de retos y a los beneficios sociales de que disfrute. Así, el paquete retributivo puede componerse de los siguientes elementos:

• El salario fijo mensual que percibe una persona por desempeñar su función.
• La retribución variable, es decir, los distintos programas de bonus específicos para cada uno de los negocios de CaixaBank, marcados en función de los objetivos de la entidad, del equipo e individuales.
• Un plan de pensiones de empleo y una cobertura de riesgo.
• Beneficios financieros y otras ventajas sociales, tales como seguro de salud, ayudas económicas para la
  formación y condiciones preferenciales en la concesión de préstamos.

CaixaBank, además, pone a disposición de su equipo la plataforma “Mi compensación total”, que permite visualizar de forma clara, rápida y gráfica el total percibido durante los últimos 12 meses.

Las personas que componen el equipo de profesionales de CaixaBank son el principal activo de la entidad. Nuestra política de reclutamiento y selección respeta la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género, edad o cualquier otra circunstancia, manteniendo nuestro compromiso con la transparencia y la objetividad de los procesos de reclutamiento y selección.

Las oportunidades de desarrollo profesional en CaixaBank son muy amplias. La gestión especializada del modelo de negocio (banca universal, banca de empresas, banca privada y premier, banca corporativa y banca internacional, entre otras) cumplen con las expectativas de los profesionales del sector financiero.

Puedes hacernos llegar también tu currículum aquí:

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Los resultados de los estudios internos y externos en los que hemos colaborado nos permiten afirmar que CaixaBank es una excelente empresa para trabajar. Desarrollamos iniciativas para seguir aumentando y consolidando la satisfacción personal, profesional y el compromiso de los empleados y empleadas con los objetivos de la entidad.

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