El 13 de agosto llega con una mezcla curiosa en el mercado laboral español: por un lado, siguen apareciendo vacantes reales en Madrid y otras comunidades, desde ventas hasta mantenimiento de edificios; por otro, los últimos datos del SEPE y de organizaciones sindicales confirman algo que muchos candidatos ya intuían por experiencia propia, y es que cada vez más contratos duran muy poco tiempo. Si estás buscando trabajo esta semana, te interesa conocer las dos caras de la moneda antes de enviar tu currículum.
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Las ofertas de empleo más destacadas del 13 de agosto
Empezamos por lo que de verdad importa si necesitas trabajo ya: las vacantes. El programa Madrid Trabaja publicó ayer varias ofertas que siguen abiertas hoy, y llama la atención lo variado del abanico, desde comercial hasta oficios técnicos.
- Comercial con contrato indefinido en Madrid capital: sueldo bruto de 2.000 euros al mes más un 1% de comisión variable, se pide FP, inglés intermedio, coche propio y al menos dos años de experiencia previa en ventas. El plazo para inscribirse termina el 14 de agosto, así que no conviene esperar mucho.
- Mantenimiento de edificios en Móstoles, gestionado por la oficina de empleo local: buscan a alguien con conocimientos de electricidad, fontanería, calefacción y jardinería, con contrato indefinido a jornada completa y un salario de 25.000 euros brutos anuales. Es de esas ofertas que no siempre aparecen en los portales grandes, así que merece la pena mirar directamente en las oficinas del SEPE de tu zona.
- Camareros con inglés para un evento de Fórmula 1 en Madrid, a través de Eurofirms: piden un año de experiencia mínimo y nivel B2 de inglés, con contrato fijo discontinuo para los días 11 al 13 de septiembre. Curiosamente este tipo de contratos cortos y puntuales son precisamente el tema que analizamos más abajo.
Más allá de estas tres, la oferta pública sigue moviéndose a buen ritmo: la Administración General del Estado mantiene abiertas convocatorias dentro de la Oferta de Empleo Público 2026, y el Sistema Nacional de Empleo actualiza a diario su buscador con miles de puestos en toda España. Si tu perfil encaja mejor en el sector privado, InfoJobs sigue siendo el portal con mayor volumen de anuncios activos este mes de agosto.
Uno de cada cinco contratos dura menos de una semana
Aquí viene el dato que ha generado más ruido esta semana. Un informe del sindicato USO, elaborado con cifras del SEPE, el INE y la Seguridad Social, revela que uno de cada cinco contratos firmados en España dura menos de siete días. La duración media de los contratos ha caído hasta los 45,5 días en el primer semestre de 2026, nueve días menos que antes de la última reforma laboral.
Lo que pocos saben es que esta precariedad convive con cifras de empleo que, sobre el papel, son buenas: la población ocupada alcanzó los 22,46 millones de personas y la tasa de empleo se sitúa en el nivel más alto de toda la serie histórica del SEPE. Ahora bien, tener más gente trabajando no es lo mismo que tener contratos estables, y ahí es donde aparece la contradicción.
Un ejemplo real ayuda a entenderlo mejor: sectores como la hostelería, la logística de temporada o los eventos puntuales —como el propio caso del F1 en Madrid que mencionábamos antes— generan empleo real, pero de duración muy limitada. Casi la mitad de las personas que llevan más de un año en paro se encuentran precisamente con este obstáculo, entrando y saliendo de contratos cortos sin lograr estabilidad.
La rotación laboral cae a mínimos históricos: la otra cara del dato
Sin embargo, no todo son malas noticias. La rotación laboral en España ha caído a mínimos históricos durante 2026, y el 95,7% de las personas que empezaron el año trabajando seguían haciéndolo al llegar el verano, la tasa más alta registrada hasta ahora. Es decir, quien logra entrar en un contrato con cierta vocación de continuidad tiene hoy más probabilidades que nunca de mantenerlo.
Eso sí, la clave está en superar ese primer contrato corto. Las previsiones para 2026 apuntan a que el empleo crecerá un 2,3% y que la tasa de paro bajará hasta una media anual del 10%, según los análisis de BBVA Research. En la práctica esto significa que el mercado sigue generando oportunidades, aunque el camino hacia la estabilidad pase, para muchos candidatos, por varios contratos breves antes de conseguir uno indefinido.
Lo más llamativo es que esta dualidad —más empleo total pero contratos más cortos— coincide con una brecha territorial que ya veníamos observando en informes anteriores: el norte de España mantiene tasas de paro más bajas y contratos más largos que buena parte del sur y las islas, donde el peso del turismo estacional dispara la rotación en los meses de verano.
Vídeo: «Deja de buscar trabajo después de los 50 años» — Galu Serna: Reinvéntate con IA después de los 40 (licencia Creative Commons)
Consejos prácticos para no quedarte fuera del proceso
Con este panorama, ¿qué puede hacer un candidato en agosto de 2026? Lo primero, no descartar las ofertas de contrato corto o fijo discontinuo solo por su duración. La verdad es que muchas empresas convierten estos contratos en indefinidos cuando encuentran a la persona adecuada, y rechazar la puerta de entrada por miedo a la temporalidad suele salir más caro que aceptarla.
Segundo, revisa a diario tanto los portales grandes como los canales oficiales. Las oficinas de empleo autonómicas, como Madrid Trabaja, publican vacantes que no siempre llegan a InfoJobs o LinkedIn, y suelen tener menos competencia porque menos gente las consulta.
Tercero, si tu objetivo es la administración pública, ten organizado tu expediente de méritos y revisa semanalmente las nuevas convocatorias de la Oferta de Empleo Público. Los procesos selectivos de la AGE se publican de forma continua a lo largo del año, no solo en fechas concretas.
Por último, cuida el idioma si aspiras a puestos de cara al público o eventos internacionales, como el ya mencionado F1 de Madrid: el nivel de inglés exigido en ofertas de hostelería y atención al cliente ha subido notablemente respecto a hace apenas dos años, y suele ser el filtro que descarta a más candidatos antes incluso de la entrevista.
Conclusión
El mercado laboral español del 13 de agosto de 2026 muestra dos velocidades a la vez: hay vacantes reales, desde comerciales hasta camareros para grandes eventos, y al mismo tiempo un informe que confirma que la temporalidad extrema —contratos de menos de una semana— sigue afectando a uno de cada cinco trabajadores. La buena noticia es que quien consigue estabilizarse tiene hoy más probabilidades que nunca de seguir empleado meses después, gracias a la rotación laboral más baja de la serie histórica. La estrategia más sensata sigue siendo la misma de siempre: no cerrar puertas por la duración del contrato y revisar cada día los canales oficiales, porque ahí es donde suelen aparecer las mejores oportunidades antes que en ningún otro sitio.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las ofertas de empleo más destacadas en España el 13 de agosto de 2026?
Entre las más relevantes están un puesto comercial indefinido en Madrid con sueldo de 2.000 euros más comisión, una plaza de mantenimiento de edificios en Móstoles con 25.000 euros anuales, y contratos fijos discontinuos para camareros con inglés en el evento de Fórmula 1 de Madrid.
¿Por qué muchos contratos en España duran menos de una semana?
Según un informe del sindicato USO basado en datos del SEPE, el INE y la Seguridad Social, la duración media de los contratos ha caído a 45,5 días en el primer semestre de 2026. Sectores como la hostelería, los eventos puntuales y el turismo estacional concentran buena parte de estos contratos ultracortos.
¿Dónde puedo consultar las ofertas de empleo público en España en 2026?
La Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado se actualiza en el Punto de Acceso General, mientras que el Sistema Nacional de Empleo del SEPE reúne miles de vacantes públicas y privadas de toda España, actualizadas a diario.
