Permisos Retribuidos en España 2026: Días, Requisitos y Cómo Pedirlos

Te casas en marzo, se muere un familiar en pleno puente o te toca mudarte justo cuando menos te conviene. En todos esos casos la pregunta es la misma: ¿tengo derecho a faltar al trabajo cobrando? La respuesta corta es que sí, pero los días, las condiciones y los papeles que te piden cambian bastante según el motivo. Aquí tienes los permisos retribuidos de 2026 explicados sin jerga.

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Qué es un permiso retribuido y dónde se regula

Un permiso retribuido es un periodo en el que no trabajas pero sigues cobrando tu salario completo, sin descontarlo de las vacaciones. Está recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y es un mínimo: ni tu empresa ni nadie puede darte menos. Lo que sí puede pasar es que tu convenio colectivo mejore esas cifras.

Y ahí está el truco que mucha gente se salta. Antes de contar días con los dedos, abre tu convenio. Hay sectores donde el permiso por matrimonio sube a 20 días o donde el de mudanza se amplía a dos jornadas. Por ejemplo, si trabajas en hostelería o en comercio, es habitual encontrar mejoras pequeñas pero reales.

Los cambios más recientes llegaron con el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, publicado en el BOE, que amplió los supuestos y creó un permiso nuevo por causas familiares urgentes. Lo más llamativo es que, dos años después, todavía hay empresas que siguen aplicando la versión antigua. Si te dicen «aquí siempre ha sido así», no es un argumento legal.

Matrimonio y parejas de hecho: 15 días

Quince días naturales seguidos por matrimonio. Naturales significa que cuentan sábados, domingos y festivos, así que en la práctica eliminas casi dos semanas de calendario. Desde 2023 el permiso también se reconoce a quien registra una pareja de hecho, y ese detalle importa: antes dependía de que tu convenio lo recogiera.

Un caso típico: Marta firma su contrato en septiembre y se casa en octubre. Puede pedir los 15 días aunque lleve poco tiempo en la empresa, porque el derecho no exige antigüedad mínima. Lo que sí necesita es avisar con antelación y aportar el libro de familia o el certificado del registro.

Una duda frecuente es cuándo empieza a contar. Lo habitual es que el permiso arranque el día de la boda o el siguiente, si ese día ya es laborable para ti, aunque algunos convenios permiten empezarlo antes. Lo razonable es acordarlo por escrito con tu responsable para evitar sorpresas en la nómina.

Ahora bien, no te lo van a recordar. Si no lo pides, no te lo ofrecen.

Fallecimiento, enfermedad grave y hospitalización

Aquí es donde más cambió la norma. Por el fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de parentesco (padres, hijos, abuelos, hermanos, nietos, suegros), tienes dos días, que pasan a cuatro si necesitas desplazarte. Es un mínimo que se queda corto casi siempre, y tu convenio puede ampliarlo.

Para accidente o enfermedad graves, hospitalización o una intervención quirúrgica sin ingreso que requiera reposo en casa, el permiso es de cinco días. Se aplica al cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado e incluso a otra persona que conviva contigo y necesite cuidados. Los cinco días no tienen por qué gastarse de golpe: se pueden usar de forma discontinua mientras dure el hecho que los causa.

Imagina que tu madre ingresa en el hospital el lunes y sale el viernes. Puedes pedir los días justos de esa semana, y si más adelante necesita una revisión con reposo, aprovechar los que sobren. Eso sí, la empresa te pedirá un justificante médico, y conviene guardarlo siempre.

En la práctica, lo que más conflictos genera es el parentesco por afinidad. Los suegros cuentan; los cuñados también, porque son familiares de segundo grado por afinidad. Mucha gente no lo sabe y renuncia a un permiso al que tiene derecho.

Mudanza, exámenes y deberes públicos

Un día por traslado del domicilio habitual. Ojo con la palabra «habitual»: si te mudas a una segunda residencia, no cuenta. Te pueden pedir el volante de empadronamiento o el contrato de alquiler como prueba.

También tienes tiempo retribuido para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que tengan que hacerse en horario de trabajo. Lo mismo vale para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: acudir a un juzgado como testigo, formar parte de una mesa electoral o atender una citación oficial.

Para las funciones sindicales o de representación del personal, la ley fija las horas en función del cargo. Es un terreno aparte, pero conviene saber que existe.

Una valoración propia: el permiso por mudanza es el más ridículo de todos. Un solo día para vaciar una casa, cargar un camión y volver a montarlo. Si tu convenio lo amplía, estás de enhorabuena; si no, planifica con tiempo y combina el día con un fin de semana.

Fuerza mayor familiar: las horas que casi nadie pide

Este es el permiso más desconocido y, a la vez, el más útil. Desde el Real Decreto-ley 5/2023 existe el permiso por causas de fuerza mayor familiares: puedes ausentarte del trabajo cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, como una enfermedad o un accidente de un familiar o convivente que exija tu presencia inmediata.

El derecho llega hasta cuatro días al año, y se puede disfrutar por horas. La parte importante: es retribuido en la proporción que marca la norma y su retribución se regula en el artículo 37.9 del Estatuto. En muchos casos se aplica una reducción salarial proporcional, así que revisa qué dice tu convenio, que puede mejorarlo.

¿Un ejemplo real? Te llaman del colegio porque tu hijo se ha puesto enfermo a media mañana. Salir una hora y media para recogerle y llevarle al pediatra encaja. No hace falta tramitar nada antes, pero sí avisar cuanto antes y justificarlo después con el parte o el certificado.

Lo que pocos saben es que este permiso no sustituye a los demás. Si encaja en uno concreto, como la hospitalización, se aplica ese primero.

Cómo solicitarlos sin problemas

Primero, avisa con la mayor antelación posible. Cuando el hecho es previsible (una boda, una mudanza), hazlo por escrito, por correo o por el canal de RRHH, para que quede constancia. Si es imprevisto, llama o escribe a tu responsable el mismo día y presenta el justificante después.

Segundo, guarda los papeles: libro de familia, parte de hospitalización, certificado de defunción, contrato de alquiler, citación judicial. No hace falta enviarlo todo de golpe, pero sí tenerlo localizado.

Tercero, comprueba tu convenio. Suele ser la diferencia entre 15 y 20 días, entre 2 y 3 días, y es justo el dato que el departamento de personal da por sabido.

Y si la empresa te lo deniega o te lo descuenta de la nómina, no te quedes callado: habla con el comité o los representantes, reclama por escrito y, si hace falta, acude a la Inspección de Trabajo o a un abogado laboralista. Tienes un año para reclamar cantidades.

Conclusión práctica: los permisos retribuidos son un derecho, no un favor. Conocerlos te ahorra días de vacaciones y dinero.

Preguntas frecuentes

¿Los permisos retribuidos cuentan días laborables o naturales?

Depende del permiso. El de matrimonio son 15 días naturales; en otros, la ley no especifica y el convenio puede decidirlo. Revisa siempre el tuyo.

¿Puedo pedir un permiso retribuido en el periodo de prueba?

Sí. Los permisos del artículo 37.3 no exigen antigüedad mínima, así que también se aplican durante el periodo de prueba.

¿La empresa puede negarme el permiso?

No, si cumples los requisitos y lo justificas. Lo que sí puede hacer es pedirte la documentación que acredite el motivo.

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