En ALDI ya estamos formando a nuestros profesionales del futuro. Porque son quienes van a fijar los cimientos de nuestros éxitos del mañana. Te ofrecemos diferentes departamentos desde donde poder desarrollar tus capacidades profesionales y crecer en el sector.

PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL

Es una oportunidad de crecimiento personal a partir de la educación. Te beneficiarás de una Formación Profesional Dual de 2 años y conseguirás el título oficial de “Técnico en Actividades Comerciales”, homologado en España y Alemania. Un curso con:

• Formación teórica en escuelas especializadas y formación práctica en nuestras tiendas
• Contrato de formación y aprendizaje con ALDI
• Formación retribuida
• Contrato indefinido al superar el periodo de formación

Y la oportunidad de aprender otro idioma, el alemán, para ampliar tus posibilidades de crecimiento con nosotros. Ver ofertas

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SUPERMERCADOS DIA

CÓMO ENVIAR MI CURRICULUM PARA TRABAJAR EN SUPERMERCADOS DIA

DIA es una empresa que está presente en distintos países, entre ellos España, Portugal, Brasil, Argentina, y China. Es una de los líderes en distribución alimenticia, especializada en sector de descuentos. Este grupo trata de mantener buenas relaciones con todos los agentes relacionados. Trata de satisfacer a sus proveedores y accionistas, además de causar un impacto positivo en la sociedad. Junto a eso se le suma la capacidad de ofrecer a sus consumidores productos de una calidad garantizada y un precio asequible. Su estrategia se basa en los valores de la eficacia, el respeto, la iniciativa, y un buen equipo que trate de satisfacer al cliente. Tratan de ofrecer la mejor relación calidad-precio para sus compradores, para así poder actuar de forma justa y ética con ellos. Su plantilla está formada por nada más y nada menos que unas cuarenta mil personas. Trabajar en DIA es una buena opción si se busca un trabajo dinámico, además de estable, ya que permite que podamos enriquecer y desarrollar nuestra carrera profesional. En este ambiente de trabajo se prioriza el respeto y la diversidad. Procuramos garantizar la igualdad de oportunidades y la integración para todas las personas. No realizamos discriminaciones por sexto, tendencia política, creencias, edad, o cualquier otra circunstancia.

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SUPERMERCADOS CARREFOUR

DESCRIPCIÓN

SUPERMERCADOS MERCADONA

¿QUÉ ES MERCADONA?

Mercadona es una compañía de supermercados de capital español y familiar que cuenta con más de 1.600 tiendas de barrio en España. Actualmente, 5,2 millones de hogares depositan su confianza en Mercadona, lo que permite a la compañía mantener un crecimiento sostenible. El objetivo de Mercadona es prescribir las mejores soluciones para que “El Jefe” (cliente) se fabrique su Carro Menú (compra total con la mayor calidad al menor coste mensual) dentro de una Cadena Agroalimentaria Sostenible. Para ello Mercadona aplica el Modelo de Calidad Total, que busca satisfacer por igual, con la misma intensidad y con este orden a los cinco componentes de la empresa: el “Jefe” (cliente), el Trabajador, el Proveedor, la Sociedad y el Capital.

EL TRABAJADOR EN MERCADONA

El Trabajador es un activo fundamental para Mercadona. Mercadona tiene por objetivo disponer de una plantilla satisfecha, altamente comprometida, motivada y alineada con la visión de la compañía, que permita alcanzar de forma conjunta los objetivos del proyecto común. Mercadona, que actualmente cuenta con una plantilla de 84.000 trabajadores y trabajadoras, dispone de un Modelo de Recursos Humanos reconocido por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad desde los que se impulsan, entre otros, el desarrollo personal y profesional, la estabilidad, la formación, el liderazgo o la equidad. La Política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por la apuesta por el empleo estable y de calidad. Además es la primera empresa en el sector en el ranking Merco Talento. Más información: aquí

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

La compañía impulsa entre todo los trabajadores y trabajadoras de Mercadona una cultura que apuesta por el esfuerzo, la responsabilidad, la mejora constante y el compromiso conjunto, basa la relación que mantiene con sus trabajadores y trabajadoras en la verdad universal de que “para poder estar satisfecho, primero hay que satisfacer a los demás”. Mercadona ofrece a toda su plantilla un paquete de valores que los trabajadores devuelven a la empresa con su motivación y esfuerzo:

• ESTABILIDAD: Mercadona ofrece puestos de trabajo estables y de calidad, con contratos fijos y salarios por encima de la media del sector.
• FORMACIÓN: Mercadona apuesta constantemente por la formación de sus trabajadores por lo que destina importantes inversiones y recursos a la formación
• PROMOCIÓN Y EQUIDAD: Mercadona cree en la promoción interna y en la igualdad de oportunidades.
• CONCILIACIÓN: Mercadona apuesta por la conciliación con medidas como la planificación previa del horario y las vacaciones o la posibilidad de que las madres amplíen la baja maternal a 30 días más de lo establecido legalmente.
• SALUD Y SEGURIDAD LABORAL: Mercadona desarrolla una política preventiva para garantizar la salud y seguridad de toda la plantilla.
• TRANSPARENCIA Y PARTICIPACIÓN: Mercadona comparte la información con sus trabajadores y reconoce su esfuerzo mediante una Política Retributiva diferencial que incluye incrementos salariales por antigüedad y primas por cumplimiento de objetivos.

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