Trabajar En Nestlé

Nuestro llamamiento por nuevas incorporaciones y socios no se debe sólo a los beneficios que ofrecemos.

Nuestra empresa transmite confianza y valor a todas las personas.

Estamos orgullosos de la buena relación entre los gerentes y su equipo.

Ofrecemos un ambiente global, variado y enriquecedor. Tenemos muchas oportunidades de crecimiento y aprendizaje.

Todos estos factores forman parte del concepto «Total Rewards», pues contribuyen a nuestro atractivo.

Es esencial apoyar una cultura de alto desempeño, beneficio y desarrollo para alcanzar metas individuales y organizacionales.

Esta cultura debe alinear responsabilidades y prioridades, que deben ser claras y exigentes.

Los empleados deben poder ver la contribución de su trabajo a los resultados de Nestlé.

El desempeño es el factor más importante para determinar las perspectivas de carrera de Nestlé.

Esto se demuestra por las evaluaciones de rendimiento a lo largo de los años.

Esto significa no sólo alcanzar los objetivos propuestos, sino también hacer lo que es correcto.

Como las metas sean alcanzadas es tan importante como los resultados alcanzados.

Evaluación de talento y planificación de la sucesión: La planificación sucesoria es la forma en que planeamos el desarrollo profesional y ocupamos puestos de nivel medio y alto nivel.

Somos muy metódicos sobre cómo planeamos este proceso. Nada se deja al azar.

Nuestros planes de sucesión abarcan todas las principales posiciones de Nestlé e incluyen una lista de sustitutos potenciales para estas funciones.

Programa Corporativo de Mentoring: Nuestro programa de orientación corporativa le ayudará a acelerar el desarrollo a través de soporte basado en relaciones, transferencia de ideas clave y reglas no escritas y exposición de áreas que van más allá del papel actual.

Trabajar En Nestlé

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